Le gouvernement suédois a récemment pris diverses mesures pour atténuer l’effet du choc économique provoqué par l’épidémie du Coronavirus. Parmi les mesures décidées :

Congés maladie :

Les jours de carence (jours maladie non rémunérés) sont supprimés. Dès qu’il se déclare malade, le salarié touche des indemnités. Cette disposition cencerne également les indépendants (Enskild firma).

Dans le même esprit les sjuklön, versés par l’empoyeur avant que försäkringskassan ne prenne le relais, seront remboursés par l’état aux entreprises.

Avances de trésorerie :

Pour les entreprises en difficulté, des délais pouvant aller jusqu’à 3 moispeuvent être accordés par Skatteverket pour le paiement de la TVA, des charges sociales ou du preliminär skatt.

Chômage partiel :

Le korttidspermittering est un dispositif permettant la mise au chômage partiel sous forme d’une réduction du temps de travail hebdomadaire, et ce pendant une période pouvant aller jusqu’à 6 mois.

3 niveaux de réduction du temps de travail sont possibles : 20% (1 jour), 40% (2 jours) ou 60% (3 jours). Pour le salarié, la réduction de salaire est au maximum de 7,5% dans le cas de 3 jours chômés par semaine. Pour l’’employeur, le salaire payé est réduit de 53%, l’état suédois finançant la différence. 

Ce dispositif, qui est plafonné à un salaire mensuel de 44 000 kr, s’applique aux entreprises régies par une convention collective, mais aussi aux autres si le taux d’adhésion du personnel est au moins de 70% (les entrepreneurs ne peuvent pas en bénéficier).

Le korttidspermittering est géré par l’agence Tillväxtverket (tillvaxtverket.se). Le service n’est pas encore ouvert (il n’est pas possible de déposer à ce jour sa demande) mais le sera à partir du 7 avril avec effet rétro-actif à compte du 16 mars.

D’autres dispositifs existent (prêts…), plutôt orientés moyennes et grandes entreprises. Les choses évoluent rapidement et d’autres mesures sont susceptibles d’être prises dans les semaines qui viennent.